Activision Blizzard heeft onlangs een schikking van ongeveer 54 miljoen dollar getroffen in een groot genderdiscriminatie rechtszaak. Na meer dan twee jaar van beschuldigingen van genderdiscriminatie en ongelijke betaling, die de Californische Civil Rights Department (CRD) aan de kaak stelde, wordt de zaak nu geregeld. Hoewel er geen bewijs is gevonden voor systemische of wijdverspreide seksuele intimidatie binnen Activision Blizzard, heeft het bedrijf ingestemd met stappen om eerlijke betaling en bevorderingspraktijken te waarborgen. Het aanzienlijke bedrag van de schikking zal compensatie verschaffen aan vrouwen die tussen oktober 2015 en december 2020 bij Activision Blizzard werkten of als contractant dienden.

Deze ontwikkelingen volgden op een onderzoek van twee jaar dat uiteindelijk Microsoft heeft aangezet tot de recent afgeronde overname van Activision vanwege de aanzienlijke daling van de aandelenkoers van het bedrijf. Bobby Kotick, CEO van Activision Blizzard, zal naar verwachting aanblijven tot eind 2023 na de overname door Microsoft, waarna een nieuwe CEO benoemd zal worden.

Welke stappen onderneemt Activision Blizzard om toekomstige discriminatie en genderongelijkheid te voorkomen?

Activision Blizzard heeft zich ertoe verbonden om maatregelen te nemen die eerlijke beloning en promotiekansen garanderen. Daarnaast gaan ze zich inzetten voor inclusie van gekwalificeerde kandidaten uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen bij werving en behoud.

Activision Blizzard, bekend om populaire franchises zoals Call of Duty en World of Warcraft, heeft onlangs grote veranderingen ondergaan na beschuldigingen en juridische kwesties omtrent hun werkcultuur. Ze hebben hun betrokkenheid bij diversiteit en inclusie benadrukt door het aannemen van een Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer en door het lanceren van diverse initiatieven om een meer inclusieve werkomgeving te creëren. Verdere ontwikkelingen zijn waarschijnlijk onder supervisie van Microsoft na de overname.