Microsoft biedt buyouts aan voor circa 60.000 werknemers

Chief People Officer Amy Coleman zou intern hebben gezegd dat dit een nieuw programma is voor Microsoft en dat het bedrijf ervan wil leren.
De regeling volgt op een eerder vrijwillig pensioenprogramma in het voorjaar, waarvoor volgens de berichtgeving 9.000 medewerkers in aanmerking kwamen en ongeveer een derde instemde.

Wat is er gebeurd?

Microsoft biedt volgens berichtgeving van Kotaku, dat zich baseert op Business Insider, vrijwillige exit- of buyoutpakketten aan voor ongeveer 60.000 werknemers. In die berichtgeving wordt dat aantal omschreven als grofweg 25% van het totale personeelsbestand van Microsoft. Bloomberg meldde in dezelfde context dat het bedrijf buyouts zou aanbieden aan ongeveer 60.000 werknemers als onderdeel van een bredere kostenbesparingsronde en een herinrichting van het personeelsbestand voor het AI-tijdperk.

De regeling past volgens dezelfde bronnen in bredere kostenbesparingen en personeelsaanpassingen. Microsoft zou medewerkers ook helpen om, waar mogelijk, andere functies binnen het bedrijf te vinden. De exacte voorwaarden van het aanbod, zoals de hoogte van de severance, de geschiktheid per functie en eventuele uitzonderingen per regio, zijn in de beschikbare berichtgeving niet bevestigd. Daardoor blijft onduidelijk of de regeling voor alle onderdelen van het bedrijf geldt of alleen voor specifieke teams, functieniveaus of landen.

Kotaku meldt daarnaast dat Chief People Officer Amy Coleman de regeling intern heeft omschreven als een nieuw programma voor Microsoft. Volgens die berichtgeving zei zij ook dat het bedrijf hiervan wil leren. In een memo die in de context van de berichtgeving wordt aangehaald, zou Coleman hebben verwezen naar eerdere personeelsmaatregelen en naar de wens om de aanpak verder te verfijnen. Microsoft heeft in de aangeleverde bronnen geen eigen openbare verklaring gegeven over de precieze omvang van de regeling.

De berichtgeving sluit aan op eerdere signalen dat Microsoft in 2026 meerdere personeelsmaatregelen heeft genomen. In juli 2026 meldde het bedrijf in een officiële blogpost dat het ongeveer 4.800 functies schrapte, goed voor circa 2,1% van het wereldwijde personeelsbestand. De nieuwe buyoutregeling wordt in de aangeleverde bronnen neergezet als een aanvullende stap binnen die bredere herstructurering.

Tijdlijn

Voorjaar 2026 — Microsoft zou een vrijwillig pensioenprogramma hebben aangeboden aan 9.000 werknemers; volgens de berichtgeving accepteerde ongeveer een derde het aanbod.
Juli 2026 — Microsoft meldt in een officiële blogpost dat het ongeveer 4.800 functies schrapt, goed voor circa 2,1% van het wereldwijde personeelsbestand.
2026-10-26 — Kotaku publiceert berichtgeving waarin staat dat Microsoft vrijwillige exitpakketten aanbiedt aan circa 60.000 werknemers.
2026-10-26 — Bloomberg meldt in context dat Microsoft buyouts zou aanbieden aan ongeveer 60.000 werknemers als onderdeel van kostenbesparingen en herstructurering.
2026-10-26 — The Seattle Times verwijst naar een memo van Amy Coleman en naar het eerdere vrijwillige pensioenprogramma als achtergrond bij de nieuwe regeling.

Achtergrond

De berichtgeving plaatst de stap in een bredere reeks personeelsmaatregelen bij Microsoft in 2026. Eerder dit jaar voerde het bedrijf volgens de aangeleverde bronnen al een vrijwillig pensioenprogramma uit, en in juli 2026 meldde Microsoft in een officiële blogpost dat het ongeveer 4.800 functies schrapte. Die eerdere ingreep werd door Microsoft zelf gekoppeld aan een bredere transformatie van het bedrijf en aan het herschikken van investeringen en teams.

De huidige cijfers blijven voorlopig gebaseerd op secundaire berichtgeving. De kern van het verhaal is dat Microsoft volgens meerdere bronnen een vrijwillige vertrekregeling inzet voor ongeveer 60.000 werknemers, terwijl de precieze voorwaarden en de uiteindelijke deelname nog niet zijn bevestigd. De bronnen noemen ook dat het bedrijf medewerkers waar mogelijk wil helpen om intern door te stromen, maar geven geen bevestigde details over welke functies of regio’s precies onder de regeling vallen.

De contextbronnen schetsen bovendien dat Microsoft eerder in 2026 al een vrijwillige pensioenregeling had uitgerold voor meer dan 8.700 Amerikaanse medewerkers, waarbij volgens de berichtgeving ongeveer een derde van de doelgroep instemde. GeekWire meldde daarnaast dat die eerdere regeling cashbetalingen tot negen maanden basissalaris kon omvatten, plus extra voordelen afhankelijk van dienstjaren en leeftijd. Dat maakt de nieuwe buyoutronde relevant als vervolg op een eerder experiment met vrijwillige uitstroom.

Omdat de beschikbare informatie vooral uit secundaire berichtgeving komt, blijven meerdere vragen open. Zo is niet bevestigd hoe groot de severance precies is, welke werknemers in aanmerking komen en of de regeling in alle landen of alleen in bepaalde onderdelen van Microsoft geldt. Ook is nog niet duidelijk hoeveel medewerkers uiteindelijk daadwerkelijk zullen instappen, ondanks de omvang van het aanbod zoals die in de berichtgeving wordt genoemd.

Bronnen

Kotaku / Business Insider-verwijzing: vrijwillige exitregeling voor circa 60.000 werknemers
Bloomberg-context: buyouts als onderdeel van kostenbesparingen
The Official Microsoft Blog: eerdere reorganisatie en schrapping van circa 4.800 functies
Seattle Times-context: memo van Amy Coleman en eerdere vrijwillige pensioenregeling
GeekWire-context: details over het eerdere vrijwillige pensioenprogramma